SmartHR 戰略性人力資源管理系統
SmartHR是由台灣人本企管公司總經理黃超吾先生所率領的專家顧問團隊，結合國內外知名企業人力資源資深管理者的實踐成果與智慧，以及匯聚了海峽兩岸數十家大型顧問案輔導實戰成功之經驗，引領企業從平衡計分卡的戰略面出發，經由組織設計、工作設計、職能設計、職位評價及績效專案管理、績效考核、人力盤點、人才培訓與發展及人資規劃、人資預算與人資決策多維分析等HR專家系統的協助，促使企業全面提升人力資源的效益。
目前，無論是機關、事業單位、還是企業，人力資源管理對於組織生存與長遠發展所具備的重要性都已經有了明確的認識，而人力資源管理水準的提升不僅需要高素質的管理人員，而且也需要高專業的資訊化工具進行輔助。人本企管公司時刻關注著人力資源管理全領域新知識的發展與研究成果，歷經五年時間研發，逐步將輔導個案成功之經驗結構化、標準化、邏輯化、流程化、系統化，以開發完成國內第一套知識含量深、實用性佳、可操作性強、使用友善且系統模組齊全之SmartHR_戰略性人力資源管理系統與運作體系，建構成完整的HRA人事薪資系統、HRM人資管理系統、HRD人才發展系統、HRC人力資本系統四大系統架構(如圖一)，促使人力資源管理與企業經營管理相結合並得以貫徹在日常管理當中，成為企業升級的重要推手；提供客戶當前最新、最先進的人力資源管理全領域知識、軟體系統平臺及解決方案，有效地將人力資源管理的全領域(如表一)專業知識與企業戰略相結合，成為目前華人地區最完整的《戰略性人力資源解決方案》的卓越典範。
表一：全領域人力資源管理
| 使用者角色及職責 | 全體員工 | HR人員 | 直線主管 | CEO |
| SmartHR 全領域架構 |
線上自助與自我評估的責任 | 人資制度與資料處理的責任 | 下屬績效與人才發展的責任 | 人資制度建設與企業績效及人才發展的責任 |
| HRA人事薪資系統 | ◎ | ◎ | Ο | |
| HRM人力資源系統 | Ο | ◎ | ◎ | Ο |
| HRD人才發展系統 | ◎ | ◎ | ◎ | Ο |
| HRC人力資本系統 | ◎ | ◎ | ◎ |
◎：主要使用者 Ο：次要使用者