保險管理

大陸模組：可以根據不同地域，設定不同的繳交比率，如養老個人繳交比率，公司繳交比率等。同一家公司，可以設定多種繳交比率。

台灣模組：已有的子模組有勞保，健保，眷保，勞退，團保等。根據設定，系統會根據不同的身份的員工，計算不同的繳交比率。

保險管理模組完全依大陸法令的規則開發，並提供使用者可以設定的參數，確保與企業的實際應用完全吻合。

兩岸的法令規定的員工投保的規定不同，對於SmartHR來講，都可以支援。大陸的社保，住房公積金，台灣的勞保，勞退，健保，我們專門針對法令規定，設計保險系統的模組。

到職或離職人數較多時，要通過電子檔批次匯入。多種保險資料整合在同一個畫面，使用者在辦理或查詢保險的時候操作直觀。

因大陸不同的城市有不同的收入水準，所以在不同的城市保險的規則會有些差異，系統可設定不同城市的社保繳交比例，甚至可以設定同一城市不同員工的繳交比例。

可依不同城市，不同地區設定不同的比率

要設定多種繳交比率，可以適合不同身份別的員工。與薪資系統無縫對接，保險費用計算後，個人繳交部分，自動從薪資中扣除。

與政府的系統對接，可以將指定的員工保險資料通過系統自動產生對接的媒體，也可以直接生成申請報表。